Le squadre della Premier League hanno compiuto un passo significativo che riguarda il tetto salariale per la prima volta al fine di limitare il divario finanziario tra le squadre dal vertice sino all’ultima della divisione.
Premier League: un cambiamento importante per il campionato più seguito al mondo
Il cosiddetto piano di “ancoraggio” sarà limitato a cinque volte il guadagno più basso che la squadra riceve tramite gli accordi di trasmissione televisiva della Premier League. I dati ufficiali della scorsa stagione mostrano che l’ultimo club, il Southampton, ha ricevuto 104 milioni di sterline in diritti t .
Dopo che le squadre della Premier League si sono sedute intorno ad un tavolo tramite una votazione, si è arrivati ad un responso favorevole all’approvazione riguardo il cambiamento dell’entrate dei tetti salariali. Il piano avrebbe ricevuto 16 voti da 20 squadre, due in più rispetto al numero richiesto per essere approvato. Secondo alcune fonti, i campioni in carica del Manchester City, Manchester United e Aston Villa hanno rifiutato la proposta, con il Chelsea unica squadra che si è astenuta.
Tutte le squadre della Premier League hanno già accettato di seguire le nuove norme UEFA sul fair play finanziario a partire dal 2025/26 limitando la spesa all’85% delle loro entrate totali su stipendi, pagamenti di trasferimento e compensi agli agenti. Everton e Nottingham Forest hanno perso punti in questa stagione a causa della violazione del PSR, che consente alle squadre di perdere solo 105 milioni di sterline in un periodo di tre anni.
I sindacati dei giocatori hanno avvertito che i tetti salariali, che sono una caratteristica della maggior parte degli sport statunitensi, potrebbero scontrarsi con le leggi europee della concorrenza. L’Associazione dei calciatori professionisti ha dichiarato dopo il voto finale: “Ovviamente aspetteremo di vedere ulteriori dettagli su queste proposte specifiche, ma siamo sempre stati chiari che ci opporremo a qualsiasi misura che imponga un limite ‘rigido’ agli stipendi dei giocatori”.
